Sabe aquela frase: Ai meu Deus vou ter que ir trabalhar hoje...acompanhada de uma expressão facial não muito boa?
Isso acontece com muitas pessoas, é a velha mania de pegar a primeira vaga de emprego disponível no momento e não persistir em outra que poderia vir a ser mais adequada ao perfil do indivíduo.
Fato como esse é prejudicial tanto ao empregado que fica desmotivado, adquire descontentamentos por tudo e por todos da organização por se sentir deslocado. Quanto para empresa, que passa a possuir uma bomba relógio que a qualquer momento poderá explodir até naquele cliente especial.
Muitas vezes a organização quer formar um quadro de pessoal com empregados bem diferentes do perfil que necessariamente se encaixaria na realidade que a empresa oferece.
Se a busca é por profissionais bem automatizados que estão acostumados a aguadar as ordens da chefia, a empresa não queira que estes ofereçam iniciativa e criatividade. Já se a empresa busca por profissionais com grande conhecimento organizacional que buscam desafios e melhorias contínuas de vida profissional, não é com uma vaga imutável que a empresa vai conseguir reter talentos desse tipo.
Contudo, realizando recrutamento e seleção bem feitos a possibilidade de erro da escolha fica bem reduzida. Lembrando sempre que antes do ingresso de qualquer novo profissional na empresa, é preciso ter claramente a ciência do perfil desta organização.
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